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京东人事风暴上热 余姚房产网_搜,李国庆力挺刘强东

京东人事风暴上热搜,李国庆力挺刘强东

2019-04-11 16:54 来源:企业 改革 /京东 /物流

原标题问题:京东人事风暴上热搜,李国庆力挺刘强东

京东集团最近一段时间又吞并了媒体头条,此前传出的裁减10%以上的高管已经坐实,京东陆陆续续有15位执行高管离职,而底层的快递小哥薪酬布局也被调整了,撤消了底薪制度。京东这一轮改革让人看不懂,除刘强东谁也不知道会产生什么。而对此,当当网开创人李国庆表示力挺。下面就随企业林的小编一起来了解一下吧。

京东人事风暴上热
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面对京东集团开展的这一轮大清洗,京东的老对手、当当开创人李国庆倒是力挺,亮相只要董事会同意,独裁也无可厚非。李国庆创立了当当网,

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,这是国内最初期的电商平台之一,当年比京东还火爆,随着京东不竭做大,双方的竞争也日趋激烈,李国庆与刘强东之间也多次交火。不过李国庆去年已经被当当网扫地出门,当时当当发的书记非常有意思,全文更像是出自李国庆的老婆、当当网更强势的当家人俞渝之手。

李国庆被当当赶还俗门多少都跟李国庆的大嘴风格有关,好说、能说并且常有惊人之语,给当当惹来不少公关上的麻烦。此刻不在当当公司就事了,李国庆更可以放开说了。对于刘强东及京东集团此刻的问题,李国庆在自媒体刊发的《京东大清洗,

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,老对手李国庆居然赞成刘强东“独裁”》颁发了本人的看法,认为“董事长老刘鞭策变动,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。”

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李国庆借京东改革一事谈了本人对大企业改革的看法,除原文的7点看法(实际上原文是8条)之外,李国庆还补救道:“为何是空降来自大企业高管此次率先出局?并没必要阴谋论,还是企业生长阶段论。创业公司陋习模,须要有训练的外聘高管引入解决工具,而创世高管往往有很强学习力,吸收后,在决策力和扑捉商机(消费者觉察上)具有天热然优势。”

比拟以往在热点变乱上的惊人言论,李国庆这次的发言除“独裁”这点之外倒没有多少特别之处,谈到的企业解决也很有真知灼见,

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,不过这个时候李国庆这样的老伴侣力挺,刘强东显然不会感激,光是独裁这两个字就充足刘强东头疼了。

不过在京东董事会中,刘强东还真的是可以独裁——虽然股份已经被稀释,但刘强东为了控制公司设计了不同寻常的模式,董事会只有5名成员,除他及腾讯总裁刘炽平之外还有三名独董,这个数量比绝大大都公司的董事会都要小。

最关键的是,京东董事会有一条规则,那便是刘强东不列席的话无权召开正式会议,更别说通过某些决议了,这也是为什么去年刘强东被美国警方羁押、涉嫌犯罪的时候,京东董事会也无法作出决议的关键。

以下为李国庆在蒙受自媒体采访时的七点看法:

1 公司从高速发展到不变增长,常常要除去了冗余,虽然不是最佳方案(最佳还是连续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。

2 从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量,企业销售市场进入不变增长,追求润,也必定要走上面的路。

3 我赞成末位裁减。末尾裁减和裁员区别:末尾裁减后还补救就不是裁员。裁减是对员工的警醒和负责显露。

4 企业发展、企业文化和领导风格,

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,如何从开创人的自然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的有人情味的科层文化,是所有企业面临困境。

5 董事长老刘鞭策变动,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。

6 一个集团横向纵向扩张,尤其技术、物流很难奉行(同)一个企业文化。

7 我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的申报。

8 一切变动要围绕用户,围绕公司未来策略目标。利润增长常常是满足股东,不制止是公司长时间策略。返回搜狐,检查更多

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